1997년 설립 이후 28년간 성장해온 글로벌 기업 코아시아의 차세대 HR 디지털 플랫폼입니다. 전세계 2,873명의 직원을 대상으로 비용 효율화, 리스크 관리, AI 기반 인사 관리로 글로벌 경쟁력을 강화합니다.
글로벌 4개 부문, 2,873명 대상 HR 솔루션과 조직 최적화 시스템
경영관리, 제조(ITSWELL·CM·CMKR), 반도체(SEMI·NEXELL·Korea), 투자(리인베스트먼트) 4개 부문 채용 시스템
2,873명 규모의 글로벌 조직 관리와 인건비 최적화 시스템
Corp 경영관리부문 중심의 내부통제 및 리스크 관리 시스템
4개 부문 2,873명의 데이터를 활용한 조직 최적화 진단
코아시아 그룹 맞춤형 체계적인 HR 혁신화
반도체 사업부문 중심의 비용 절감과 실시간 모니터링으로 경영 효율성 제고
감사부서 신설을 통한 투명한 조직 운영 및 내부통제 시스템 구축
조직·인사·재무 진단의 통합적 접근으로 글로벌 경쟁력 강화
실시간 HR 데이터로 더 스마트한 의사결정을 - AI 인사로 진화
글로벌 수준의 13개 파트 전문 인사 기능과 AI 기술이 통합된 차세대 인사관리
자산‧시설 관리, 사내 행사, 복리, 후생, 기업문화 인프라 구성
사업장 출입, 정보자산 보호, 개인정보·중요 데이터 관리, 산업보안 정책
산업 안전, 환경경영, EHS 인증, 법규 준수, 긴급대응
신입·경력 직원 모집, 채용브랜딩, 인적성검사, 면접·선발, 합격자 관리
온보딩, 직무·리더십·글로벌·윤리 등 사내외 교육기획 및 운영, 교육 효과 분석
임원 및 관리자 인사, 인사전략·포괄적 정책, 계열사 기준 표준 프로세스 설계
등기·비등기 임원 인사, 승진·보직·임기·보수·평가, 이사회/주주총회 연계
직급체계, 평가제도, 승진·발탁제, 보상제도, 복리후생, 근무제도 혁신안
절대평가, Peer리뷰, 협업기여도평가, 목표관리(MBO), 다면평가, 보상연동
현지 법인 HR, 현지채용, 파견·이주·복귀 지원, 글로벌 법규·복리 설계
국내외 노무·노사관계, 단체협약, 노사위원회, 노사 소통·분쟁조정, 조직문화
기업문화 혁신, 소통 프로그램, DE&I, 일하는 방식 혁신(Flex Work, FA 등)
조직개편, 직무·직군관리, 적재적소 인력배치, 역량진단, 인원계획
첨단 AI 기술로 HR 업무 효율성을 극대화하는 차세대 솔루션
머신러닝 알고리즘을 활용한 자동 이력서 분석 및 후보자 매칭 시스템
빅데이터 및 AI 기술을 활용한 개인별 성과 예측 및 승진 가능성 분석
직원들의 HR 관련 질문에 24/7 자동으로 답변하는 AI 채팅봇
마이크로소프트 수준의 프론티어 기업 모델을 도입하여 AI와 인간이 협업하는 혁신 조직
AI 에이전트와 인간이 '역할 단위'로 실시간 협업하는 조직 구조
기능별 부서 경계를 넘어서는 애자일 조직으로 전환
기능별+제품별+프로젝트별 하이브리드 구조 확립
AI 도구 도입
디지털 HR 기반 구축
크로스 펙셔널 팀 시범 운영
전사 AI 에이전트 확대
하이브리드 조직 전환
리소스 매니지먼트 시스템
프론티어 기업 모델 완성
AI-인간 협업 체계 정착
글로벌 벤치마킹 수준
마이크로소프트 수준의 프론티어 기업 모델을 도입하여 AI와 인간이 협업하는 혁신 조직
마이크로소프트가 제시한 '프론티어 기업' 개념을 코아시아에 적용하여, AI 도구와 인간의 창의성이 결합된 하이브리드 조직을 구축합니다.
AI 도구 도입 및 파일럿 프로그램 운영
디지털 HR 인프라 구축
직원 AI 리터러시 교육
AI 에이전트 전사 확대
하이브리드 조직 모델 전환
성과 측정 시스템 고도화
프론티어 기업 모델 완성
글로벌 벤치마킹 달성
차세대 HR 리더십 확립
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